Comptabilité des PME - PMI

Vous accompagner de l'externalisation comptable jusqu'au conseil en gestion :

  • Des équipes spécialisées dans l'accompagnement comptable des PME-PMI et filiales de groupes
  • Toutes les missions comptables, de l'externalisation complète à la surveillance des comptes
  • Un accompagnement en terme de gestion à la hauteur des attentes des entreprises
  • Une approche spécifique pour les filiales de groupes étrangers.

Nos prestations :

  • Diagnostic comptable, administratif, financier, social et fiscal
  • Accompagnement dans la tenue des comptes : externalisation complète ou tenue partagée, organisation du service, remplacement de personnel temporairement absent ou renforcement momentané des équipes
  • Restitution du reporting selon les normes des filiales de groupes étrangers.

Nous assistons la fonction comptable :

Meditec Provence peut assurer l'externalisation complète du service comptable ou effectuer un remplacement ponctuel en cas de défaillance ou de surcharge de travail. Meditec Provence sera toujours en mesure d'apporter un conseil judicieux en terme d'organisation administrative afin d'améliorer celle-ci.

Nous nous adaptons aux besoins de nos clients :

Nos collaborateurs sont formés à prendre en compte des préoccupations liées aux finances ou à la gestion. Ils accompagnent l'entreprise dans sa vie courante : conseils en gestion et conseils financiers, optimisation des profits, résolution des problèmes d'investissements, fusion-acquisition, préparation et accompagnement de la transmission de l'entreprise, prévention des difficultés et accompagnement dans les procédures de cessation de paiement.

 

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Simplification de l'enregistrement du contrat d'apprentissage

Les formalités liées à l’enregistrement des contrats d’apprentissage viennent d’être simplifiées par un décret pris en fin d’année dernière.

Comme auparavant, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage, accompagné du visa du directeur du centre de formation des apprentis (CFA) attestant l'inscription de l'apprenti, à la chambre consulaire dont il relève (en principe la chambre de commerce et d’industrie ou la chambre des métiers et de l’artisanat) pour qu’il soit enregistré, et ce avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent.

Mais désormais, la chambre consulaire est seule compétente pour juger la validité du contrat d’apprentissage. Auparavant, la chambre consulaire procédait à l’enregistrement du contrat puis le transmettait à l’administration qui contrôlait la validité de l’enregistrement.

Autre changement : jusqu’à présent, l’employeur devait joindre au contrat un certain nombre de justificatifs (titres ou diplômes du maître d'apprentissage, par exemple), dont la liste est fixée par arrêté. Désormais, ces pièces n’ont plus à être systématiquement envoyées mais doivent uniquement être tenues à disposition du service d’enregistrement et lui être communiquées sur demande.

Enfin, l’obligation de transmettre à la chambre consulaire la fiche médicale d’aptitude délivrée par le médecin du travail, au plus tard dans les 15 jours qui suivent l’enregistrement du contrat, a été supprimée. Une visite médicale d’embauche doit cependant toujours être réalisée, dans un délai de 2 mois à compter de l’embauche.