Comptabilité des particuliers

Meditec Provence assiste et oriente les particuliers dans leurs démarches et leurs choix dans des domaines toujours plus complexes et/ou incertains.

Sur le plan fiscal

  • Assistance dans la mise en place des déclarations de revenus annuels.
  • Assistance dans la mise en place de la déclaration d'ISF (Impôt de Solidarité sur la Fortune).
  • Conseil dans leurs choix et stratégies.

Sur le plan social

  • Prise en charge des obligations administratives et sociales concernant le personnel de maison salarié (ménagère, jardinier, homme ou dame de compagnie etc...)
  • Assistance et accompagnement dans la préparation au départ à la retraite, étude de droits.

Sur le plan patrimonial

  • Assistance dans l'orientation de vos choix concernant votre patrimoine (acquisition immobilière en nom propre ou SCI)
  • Dossier financier par voie d'emprunt en vue d'une restructuration du patrimoine, optimisation fiscale, orientation de la stratégie en vue d'une réorganisation du patrimoine sur le plan familial etc.

 

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Flash info Meditec Provence

Obligation de loyauté du salarié pendant son arrêt-maladie

Lorsqu'un salarié est en arrêt-maladie, son contrat de travail est suspendu. Étant jugé temporairement inapte par son médecin traitant à exercer son activité professionnelle, il n'a donc pas à fournir une quelconque prestation de travail. Il reste, en revanche, assujetti à une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur pendant toute son absence.

Mais attention, un salarié qui exerce une activité professionnelle pendant son arrêt de travail ne viole pas nécessairement son obligation de loyauté. Ce n'est en effet que si ce salarié participe à des activités entrant en concurrence avec celles de son employeur ou perturbant directement son fonctionnement (dénigrement de l'entreprise, par exemple) qu'un acte de déloyauté est caractérisé. À ce titre, la Cour de cassation vient de préciser que « pour fonder un licenciement, l'acte commis par un salarié durant la suspension du contrat de travail doit causer préjudice à l'employeur ou à l'entreprise ».