Cabinet Comptable Marseille 16
Expert Comptable Aubagne
MEDITEC PROVENCE

Expertise comptable Aubagne - Marseille 16

Membre indépendant Audecia

Besoin d'un conseil ? Nous sommes là à vos côtés - Besoin de proximité ? Nous sommes là en toute clarté. Meditec Provence parce que votre entreprise ne ressemble à aucune autre.

RECRUTEMENT

Nos services sur mesure :

- Définir ensemble vos besoins- Déterminer le choix des techniques appropriées- Rechercher et sélectionner le bon profil- L’évaluation des candidats- Présentation des candidats retenus- Convaincre les candidats de vous rejoindre- Le placement et le suivi de l’intégration

Nos domaines d’intervention :

- Comptabilité & gestion- Social & RH- Juridique- Administratif & fonctions associées- Informatique & télécom- BTP- CHR- Services & communication- Médical- Automobile- Banque & assurance- Agroalimentaire- Industrie pharmaceutique- Transport & logistique- Commerce, négoce & distribution

Le capital humain est un élément fondamental de la performance des entreprises. Nous faire confiance pour vous accompagner dans vos recrutements, c’est préparer le futur de votre entreprise.
Avez-vous déjà pensé à confier vos recrutements à un expert-comptable ?
Notre ADN est l’entreprise
Nous vous comprenons mieux que personne
Nous sommes tenus au secret professionnel et nous évoluons dans un cadre déontologique très strict
Notre expérience et expertise nous permettent des tests et évaluations contrôlés avec précisions
Notre approche relève d’une sensibilité professionnelle unique.

MEDITEC PROVENCE s’occupe de vos recrutements, coaching, bilans de compétences.
Nous mettons à votre disposition 25 ans d’expérience.

Nos domaines d’intervention relèvent de spécialistes, ils sont donc limitatifs et s’inscrivent autour de notre coeur de métier tels que visés en marge.

Notre méthodologie repose sur un cahier des charges convenu préalablement précisant les contraintes, les points incontournables, la définition du poste etc…

La recherche du profil se détermine en fonction du marché et du poste à recruter. Les techniques sont diverses et variées telles que la chasse de têtes, le sourcing, les réseaux sociaux & professionnels, l’utilisation des « job boards leader », ou encore l’approche par annuaire etc…

L’évaluation des candidats est minutieuse et peut appeler à des investigations assez profondes si nécessaire au-delà des seuls tests et entretiens.

Convaincre le « bon candidat » de retenir votre offre d’emploi est également une étape importante intégrée.