Gestion d'entreprise

La gestion d'entreprise constitue un des éléments clé de notre relation professionnelle. En effet, nous considérons que la production de comptes annuels (ou intermédiaires) n'est pas une fin en soi de la mission annuelle confiée, mais bien le socle de base permettant de tirer les analyses et enseignements nécessaires pour d'une part, orienter le développement de l'entreprise, et d'autre part, permettre le cas échéant de modifier les stratégies ou décisions.

Petite ou grande, l'entreprise a toujours besoin de visibilité :

  • Connaissance de ses comptes
  • Suivi de sa performance annuelle
  • Maîtrise de ses marges
  • Evaluation de ses prix de revient
  • Suivi de sa trésorerie.

L'interlocuteur MEDITEC Provence met en place et interprète les indicateurs

Il connaît bien les préoccupations des entreprises qui sont clientes. Il dispose des outils les mieux adaptés : tableau de bord, budgets prévisionnels, suivi budgétaire, suivi de trésorerie, calcul de prix de revient, etc.

Petite ou grande, l'entreprise a toujours besoin de communiquer :

En fonction des interlocuteurs : banques, grands donneurs d'ordres, futurs associés, repreneurs, nous savons développer les arguments et les informations qu'ils comprennent et dont ils ont besoin.

L'interlocuteur Meditec Provence sait transmettre son savoir-faire à ses partenaires. Le chef d'entreprise peut expliquer, informer, convaincre et séduire.

 

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Flash info Meditec Provence

Changement de la répartition des horaires de travail d'un salarié

Contrairement à la détermination de la durée du travail ou de la rémunération, la fixation des horaires de travail n'a en principe pas à faire l'objet d'un accord entre l'employeur et son salarié. En conséquence, le premier est libre d'imposer au second un changement de ses horaires de travail, sous réserve d'agir de bonne foi.

Toutefois, cette liberté de fixation unilatérale des horaires de travail ne vaut plus lorsque ce changement des horaires aboutit, en particulier, à un passage - même partiel - à un horaire de nuit (travail entre 9 heures du soir et 6 heures du matin) ou encore à un passage d'un horaire continu à un horaire discontinu.

Au-delà de ces hypothèses particulières, la Cour de cassation précise, dans une décision du 3 novembre dernier, que le changement d'un horaire de travail doit tout de même faire l'objet d'un accord de la part du salarié dès lors que ce changement porte atteinte de manière excessive à son droit au respect d'une vie personnelle et familiale, ainsi qu'à son droit au repos.