Comptabilité et gestion
d'entreprises en difficulté

Savez-vous que :

50 000 procédures judiciaires dont plus de 90 % sont vouées à l'échec, 180 000 emplois directs et de 250 000 à 300 000 emplois indirects touchés, un nombre croissant d'entreprises de plus de 100 salariés sont concernées. La défaillance d'entreprise constitue une déchirure du tissu économique et social local et national qui tend à se répandre et gagner du terrain si rien n'est fait.
Il faut donc agir !

MEDITEC PROVENCE ASSISTE ET AIDE LES DIRIGEANTS A FAIRE LES BONS CHOIX :

  1. Dépôt de bilan, défaillance d'entreprise
  2. Redressement judiciaire, liquidation judiciaire, faillite…
  3. Redressement et restructuration d'entreprises

Malheureusement, on ne peut occulter que cela puisse arriver, et dans ces cas là, le chef d'entreprise se pose inévitablement un nombre important de questions dont les réponses sont loin d'être évidentes parmi lesquelles :

Dois-je déposer mon bilan ?

Comment agir au mieux de mes intérêts malgré les embuches ?

Que devez-vous faire et surtout ne pas faire ?

Comment éviter les erreurs lourdes de conséquences pour moi, ma famille et notre patrimoine ?

Mandat Ad Hoc, Conciliation, Loi de Sauvegarde ou redressement Judiciaire, quelle procédure choisir ?

Comment Gérer et Surmonter un Dépôt de Bilan ?

Comment rebondir après un Dépôt de Bilan suivi d'une Liquidation Judiciaire ?

Puis-je encore sauver mon Entreprise?

Comment établir un plan d'urgence ?

Comment élaborer un plan de restructuration viable ?

Comment agir vis-à-vis de mes banques, de mes fournisseurs et de mon personnel ?

Comment trouver des fonds et comment financer ma restructuration ?

Comment réduire le passif ?

Comment vendre au mieux mon entreprise ?

Comment améliorer les résultats de mon Entreprise ?

Comment réussir une restructuration ?

Comment recentrer mon activité sur les secteurs les plus rentables ?

Comment attirer de nouvelles sources de financements pour accompagner le développement ?

Comment négocier avec succès de nouveaux partenariats ?

Meditec Provence, doté de véritables spécialistes rompus aux méthodes et procédures vous aide et vous assiste quel que ce soit le degré et le niveau de vos difficultés.

  • ANTICIPATION
  • PREVENTION
  • DETECTION
  • DIAGNOSTIC
  • TRAITEMENT

Sont les Maîtres Mots pour traduire les niveaux de nos interventions

Nos domaines d'interventions :

  • Prévention des difficultés
  • Conciliation
  • Mandat HA D'OC
  • Sauvegarde
  • Le redressement judiciaire
  • Recherche de financement
  • Relation avec les tiers
  • Etablissement des prévisions
  • Diagnostic comptable, financier
  • Diagnostic social et juridique
  • Assistance dans le cadre des procédures collectives
  • Négociation des restructurations
  • Le plan de cession
  • Plan de redressement
  • Etablissement de la DCP (déclaration de cessation des paiements)
  • Evaluation
  • Relations auprès des mandataires et administrateurs judiciaires.

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Flash info Meditec Provence

L'aide à l'embauche TPE refait surface !

Les pouvoirs publics viennent de réactiver l’aide à l’embauche TPE, qui avait été mise en place du 4 décembre 2008 au 30 juin 2010. Ils ont toutefois réaménagé quelque peu ce dispositif exceptionnel.

En effet, si cette aide financière temporaire, destinée à compenser les charges sociales patronales restant dues sur la rémunération versée aux salariés, s’adresse, comme auparavant, aux très petites entreprises, celles de moins de 10 salariés, elle s’applique en revanche désormais uniquement en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans.

Pour ouvrir droit à cette aide, l’embauche doit intervenir entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012 inclus, et se faire notamment en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée de plus d’1 mois. Par ailleurs, l’employeur doit remplir certaines conditions, notamment être à jour des déclarations et du paiement de ses cotisations sociales et ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur ce même poste dans les 6 mois précédant l’embauche (sauf hypothèse où l’aide serait demandée pour le recrutement d’un ancien salarié bénéficiant d’une priorité de réembauche).