Expertise Comptable
Conseils juridiques, fiscaux, sociaux

Quelles que soient les missions que nous confient régulièrement l'ensemble de nos clients, celles-ci ne sauraient être définitivement réalisées sans que nous portions une vision objective nécessitant de faire part d'un avis, de recommandations ou encore d'interrogations.

La ressource essentielle d'un conseil avisé est la qualité d'écoute.

L'ensemble des collaborateurs du cabinet MEDITEC PROVENCE demeure en permanence à l'écoute de nos clients.

Savoir écouter permet de bien et de mieux comprendre, et aussi de mieux vous connaître.

Comprendre et vous connaître :

Deux éléments qui constituent le socle de notre relation pour être en mesure de pouvoir nourrir une analyse objective, conduisant à exprimer une opinion valant force d'engagement.

La notion de conseil s'inscrit donc à tous les niveaux des prestations que nous effectuons et que nous rendons à nos clients.

Mais aussi :

  • Conseil et accompagnement au quotidien dans la vie de votre entreprise :
  • Mon investissement doit-il être financé en crédit classique ou en crédit bail ?
  • Quel est le meilleur contrat que je dois mettre en œuvre dans le cadre du recrutement de mon responsable commercial ?
  • Dois-je renforcer les relations avec mon partenaire banquier avec la mise en place d'une gestion budgétaire ?
  • Faut-il envisager la mise en place et comment d'un plan de trésorerie ?
  • Comment dois-je entreprendre le recouvrement forcé de mes créances clients ?
  • Etc...

Autant de questions qui appellent de la part de l'ensemble de nos intervenants des réponses au quotidien et impliquent notre engagement complet dans l'orientation de vos choix.

 

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Simplification de l'enregistrement du contrat d'apprentissage

Les formalités liées à l’enregistrement des contrats d’apprentissage viennent d’être simplifiées par un décret pris en fin d’année dernière.

Comme auparavant, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage, accompagné du visa du directeur du centre de formation des apprentis (CFA) attestant l'inscription de l'apprenti, à la chambre consulaire dont il relève (en principe la chambre de commerce et d’industrie ou la chambre des métiers et de l’artisanat) pour qu’il soit enregistré, et ce avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent.

Mais désormais, la chambre consulaire est seule compétente pour juger la validité du contrat d’apprentissage. Auparavant, la chambre consulaire procédait à l’enregistrement du contrat puis le transmettait à l’administration qui contrôlait la validité de l’enregistrement.

Autre changement : jusqu’à présent, l’employeur devait joindre au contrat un certain nombre de justificatifs (titres ou diplômes du maître d'apprentissage, par exemple), dont la liste est fixée par arrêté. Désormais, ces pièces n’ont plus à être systématiquement envoyées mais doivent uniquement être tenues à disposition du service d’enregistrement et lui être communiquées sur demande.

Enfin, l’obligation de transmettre à la chambre consulaire la fiche médicale d’aptitude délivrée par le médecin du travail, au plus tard dans les 15 jours qui suivent l’enregistrement du contrat, a été supprimée. Une visite médicale d’embauche doit cependant toujours être réalisée, dans un délai de 2 mois à compter de l’embauche.