Un expert comptable s'engage
• Catalogue de formations
• Conseil social : Pack+, Pack+2 et Pack+3
• Gestion de la paye
Vous accueillir, vous écouter pour tout connaître de votre entreprise et vous donner très vite les informations demandées. Être rigoureux dans l'exécution des travaux, ponctuel dans la remise des documents et précis dans le suivi de votre dossier.
Être en contact avec vous tout au long de l'année. Chercher à savoir où vous en êtes. Rester vigilant, anticiper, vous proposer des comparatifs intermédiaires, des conseils, des évolutions...
Vous accompagner pour traverser une passe difficile, dans une négociation avec un banquier, un client, l'administration...Toujours vous proposer la personne compétente qui vous défendra ou vous représentera avec implication.
Comptabilité, juridique, gestion sociale, formation, patrimoine, transmission, fiscalité. Être client Meditec Provence c'est être client d'un cabinet aux multiples compétences.
Nous accompagnons vos activités partout où elles se développent; nos connaissances et notre expérience permettent, en cas de besoin, le meilleur référencement auprès de correspondants.
Mettre des mots en face des chiffres, vous les expliquer, vous les rendre parlants donc plus facilement compréhensibles et exploitables.
Face à vos hésitations pour un investissement, un recrutement important... Vous exposer les possibilités d'actions qui s'offrent à vous et vous accompagner dans vos décisions.
Face à une opportunité de marché, de création, de croissance externe...chiffrer en toute objectivité pour vous permettre d'orienter votre décision en parfaite connaissance de cause.
Respecter la parole donnée et les engagements pris. Elaborer des devis clairs et précis. Installer une relation de confiance, être proche, transparent, direct.
Accompagner, au sein de Meditec Provence, un grand nombre de clients qui vous ressemblent, c'est connaître encore mieux votre métier, ses particularités et ses contraintes.
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Les élections des délégués du personnel et des membres élus du comité d’entreprise peuvent se tenir par voie électronique sur le lieu de travail ou à distance dès lors qu’un accord d’entreprise ou un accord de groupe l’autorise. Cet accord collectif est alors ensuite complété par un protocole préélectoral qui doit mentionner, en toutes lettres, l’existence d’un accord d’entreprise ou de groupe instituant le vote électronique. Et attention, dans une affaire où un accord d’entreprise autorisant le vote électronique avait été signé le même jour que le protocole préélectoral, la Cour de cassation a remis en cause le jugement du tribunal d’instance d’Aulnay-sous-Bois qui avait admis la validité des élections professionnelles qui ont suivi. Elle a en effet constaté que, selon le Code du travail, un accord d’entreprise n’est applicable, sauf stipulations contraires, qu’à partir du jour qui suit son dépôt auprès de l’administration. Elle en a déduit que le protocole préélectoral ne pouvait pas prévoir la mise en place d’élections professionnelles par voie électronique alors que l’accord collectif de travail instituant ce mode de scrutin n’était pas encore applicable.